但随后Meta又以常规预算规划为由全面冻结招聘，将团队重组为四个专注于研究、超级智能开发、产品和基础设施的小型单元。扎克伯格解释这一转变时表示，突破性AI工作最适合由能把握全局的精干团队完成，而非臃肿的组织机构。
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，这一点在夸克浏览器中也有详细论述
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更复杂的是认知差异。被国内企业管理者视为体现勤奋、便于管理的做法——例如加班、提供集体宿舍、实施封闭管理、招聘时留存证件等——在国际劳工标准框架下，可能直接构成强迫劳动的判定要素。
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